ニュースリリース
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障害者に特化した従業員満足度調査サービス開始
障害者雇用促進事業を行う株式会社ウイングル（本社：東京都港区、代表取締役長谷川 敦弥）との共同開発のもと、障害者社員に対する従業員満足度調査「障害者従業員満足度（C- ES）調査※C-ES：Challenged Employee Satisfaction 」の提供を開始いたしました。
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製造業Ｔ社様の顧客事例を掲載しました
Ｔ社様は、ある分野で非常に優れた高い技術力を保有されている製造メーカーです。従業員の働きがいや顧客満足度を重視される経営をグループ全体でとられていることで有名です。
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リストラを実施した企業の従業員満足度は？
過去にリストラを経験した企業と、そうでない企業の社員に対して従業員満足度に関する調査を実施しました。すると、リストラを実施した企業では、そうでない企業に比べて従業員満足度が３．５ポイント低いという結果が出ました。
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アンリツエンジニアリング株式会社様 社内報への寄稿
テーマは｢どうやってモチベーションを上げるのか？｣。
弊社調査分析結果データとともにどのようにすれば高いモチベーションを維持できるのかについて寄稿致しました。｢AEKnews 2009.01 Vol98｣ -
働き盛りの30歳代のやる気・モチベーションが低い理由 調査分析結果
昨年実施したアンケート調査結果等を基に詳細な分析を実施、30歳代の社員のやる気・モチベーションが低い原因を探りました。その分析結果について公表いたします
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テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」へコメント出演しました
特集テーマ「30歳代のモチベーション・やる気」について弊社代表がコメント出演いたしました。昨年度実施した弊社の調査データを一部紹介、30歳代のやる気の低下の背景、原因について説明しました。
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離職率低下・社員定着化を支援する診断サービス開始致しました
若手社員の離職を促す企業内の要因を詳細に分析し、離職率低下・社員定着化を支援するコンサルティングを提案します。
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「ESベンチマーク・ジャパン」人事部サポータズガイドへ掲載開始
労政時報『人事部サポーターズガイド』にて「ESベンチマーク・ジャパン」掲載を本格開始いたしました。今後ともよろしくお願い致します。
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「ESベンチマーク・ジャパン」日本の人事部へ掲載開始
会社を伸ばす人事・労務ナビ『日本の人事部』にて「ESベンチマーク・ジャパン」掲載を開始いたしました。今後ともよろしくお願い致します。
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働く上での考え方・価値観に関する正社員5049人の意識調査結果
働く上での考え方・価値観について１５の設問で該当状況を聞きました。結果を多変量解析・因子分析にかけて分析したところ、6つのタイプが抽出されました。
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調査結果：メンタルヘルスに関する正社員5049人の意識調査結果
日本の正社員5049名の意識調査結果の一部を公表します。強いストレス状態にある人の割合が１５.６％にのぼることがわかりました。
また、仕事や職場におけるストレスの原因として、有意な項目が16明らかになりました。原因として、最も影響が強い項目は「職場の人間関係」。
続いて、「仕事の質的ストレス（目標や責任の重さ）」、「会社の将来性」、「仕事の量的ストレス（ワークライフバランス・長時間労働）」といった項目が並びました。 -
日本経済新聞・夕刊9面「日時計」に弊社調査結果が掲載されました
弊社で実施した「上司のリーダーシップ」に関する調査結果の一部がとりあげられました。
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調査結果：上司のリーダーシップに関する正社員5,049名の意識調査
この春に実施しました、日本の正社員5049名の意識調査結果の一部を公表します。部下から見た直属の上司のリーダーシップについて、「評価の程度や内容」、「部下が転職を考えてしまう上司のタイプ」「部下のモチベーションを高める上司のタイプ」の特徴が明らかになりました。
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組織診断ツール「ESベンチマーク・ジャパン」提供のお知らせ
人と組織に関する診断ツール「ESベンチマーク・ジャパン」を開発しました。8月1日より、組織の活性化や従業員の満足度向上、モチベーション向上に問題意識を持つ企業・各種法人へ有償でサービス開始致します。同ツールは総務省就業構造基本調査等に基づく統計的サンプリング推計を実施し、多くのベンチマークデータの分析から、貴社・貴組織の日本の法人（企業・官庁・その他法人）の中における位置づけを客観的に偏差値で診断するものです。
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調査結果：日本の正社員5,049名の意識調査＜組織、人材編＞
この春に実施しました、日本の正社員5000名の意識調査結果の一部を公表します。成果・業績を上げている組織の特徴や、高いモチベーションを維持している人材、組織の特徴が明らかになりました。