コンプライアンス、内部統制の徹底　～不祥事はなぜ起こる？～

連日の企業不祥事報道や日本版SOX法導入など、外部環境が厳しくなっており企業はその対応を迫られています。

事故や不祥事のあった企業では、仕組みや制度の不十分さ以外に、組織に根付いた甘えや、危機感の乏しさといった組織風土の問題があったと言われることが多いようです。

短期的な打ち手としては、仕組みや制度の充実化（様々なルールや規定マニュアルの文書化や整備）がありますが、中長期的に重要なことは、それらを重視する風土を浸透、定着させていくことです。

風土の問題となると、「現場では皆感じていたが、トップまで伝わっていない」ということもおこりがちです。

また、最近では、法令遵守に対して認識の甘い組織の特徴もいくつか指摘されています。

現場の感覚や体質レベルでの問題把握と打ち手を探る上で、意識調査の活用が有効です。